ぬるま湯デザイン塾 – 公式ブログ

From:ドラゴン★尾上
秋葉原の自宅より、、、

こんにちは。
ども、尾上です。＾＾

今回は、経営者目線で、
どうしたら企業就職しやすいか？

このメルマガを購読している人限定で
暴露していきたいと思います。

ということで今回は、

「【秘密】企業への裏口就職の仕方」

というテーマでお話をします。

ざっくばらんに話をすると、

・企業の採用内情

・経営者はどんなことに苦労してるのか

・経営者はどんな応募を求めてるのか

・誰も知らない裏口応募

などなど。

正直こんなこと
言っちゃっていいの？ってレベル。

あくまで尾上の個人的主観も
ガッツリ入っていますｗ

採用媒体の裏事情

長年色んな会社の採用に関わってきて、
色んな媒体を研究してきました。

まずは、どんな種類があるのか
ざっくり説明すると。

【成果報酬型】人材紹介会社の特徴

⇒お金の力で厳選した人材を採用したい時
・初期費用がかからない
・採用条件を満たした人にリーチできる
・かなり厳選できる

けど、企業対策してくるのが一番ウザイ。
尾上さんからはこんな質問が来るから
答えられるようにこのように対策しておきましょう♪
みたいにｗ

さらに、人材紹介会社って使うと紹介手数料が想定年収の30%平均。
想定年収400万だったら120万での人身売買。
デザイナー側はお祝い金もらえたりして嬉しい。
でもこれって企業から搾取した120万の中から捻出してます。

企業からしたら痛い出費。
このスタッフは120万の人。
このスタッフは150万の人。

そのかかった採用コスト以上の見返りを求めます。
そんな風に経営者は見ています。

【掲載型】無料サイトの特徴

⇒採用を急いでいない時
・コストが抑えられる
・原稿は自社で作成する
・事前の審査が緩い

無料で使えるけど、ぶっちゃけまともな人来ないよね。
そんな風に経営者は感じています。

【掲載型】掲載型有料サイトの特徴

⇒人材不足な非常事態
・掲載に料金が必要（オプションまみれで数十万～）
・事前審査がある
・原稿作成はお任せ（ただし、まじで任せると取れない）

なかなか決まらないと掲載期間延長でコストも倍々に。
これ以上コストもかけたくないし、とりあえず妥協して採用しちゃうか。
そんな風に経営者は感じています。

などなど。
ざっくり媒体ごとの特徴を
お話してきましたが、

実は、、、

活躍しているデザイナーって
採用媒体経由から採用に至ってないです。

自分じゃ営業できるスキルが無いから、
スキルが無い自称デザイナーほど
採用媒体に頼らざるおえない。

ってことですね。

じゃあ、企業就職を目指す時に、
どうするのが正解か？

直接企業に応募する

これが一番の近道。

え？って感じかもしれないけど、
募集かけてない＝採用しない
これって固定概念でしかないです。

経営者からすれば、
良い人がいれば採用したい。

もっと言うと媒体を使って
コストかけるより、
自社サイトから直接応募して欲しい。

すると採用コスト0円。
切実にそう思ってます。

そして、採用１名って書いてあっても
良い人が来れば２名・３名採用もする。

なぜか？

せっかく採用しても一定数残念ながら
ミスマッチや人生の転機で辞めていく。
だから余剰採用したいってこと。

さらに、以前デザイナー募集を
かけていた企業がイチオシ。

いま積極採用している企業って
完全に人手不足状態。

つまり教育に力を入れられない。

でも99％の人は固定概念から、
必然的に募集企業に媒体経由で応募したがる。

結果として倍率100倍、
200倍の戦場で戦うことになる。

ライバル皆無のブルーオーシャン

以前募集をかけていた＆
直接企業のWEBサイトを覗いて
募集ページがあれば絶好のチャンス！

もし募集ページが無くても
問い合わせフォームは流石にあるので、
そこ経由で直接アタックしていく。

企業側としては、
うちに直接応募してくれるなんて
こいつは見る目があるな。＾＾

ラッキー♪
って状態。

実際の現場で見ていても、
媒体募集経由の人は
指示待ち人間が多いのに対して、

直接募集してくるような人って
自主的に行動できるスタッフばかり。

そりゃそうですよね。＾＾
そして、ライバルが居ないです。

今回は企業就職に関してのテーマでしたが、
フリーランスで企業と直提携したい場合も
もちろん同様に活かすことができます。

最後に。

大前提として重要になるのが、
あなたのポートフォリオや実績。
そして成長スピード。

ぬるま湯の３ヶ月でやっていることって、
実務経験１年～２年かけて覚える内容。

・現場レベルのデザイン操作スピード
・旧世代、現在、最新のWEBサイト作成
・WPでのタブ型ポートフォリオサイト
・ランディングページ５本
・coconalaでの実務経験

こんなの採用担当者が見たらドン引きレベル。
そんなことを教えています。

「私は未経験から３ヶ月でここまで
　作れるようになりました。」

そう言ってやって下さい♪

「３ヶ月」ってのがキラーワード。
これが２年かけてのものなのか、
３ヶ月でなのか？その人のポテンシャルが伺えます。

もしこれから企業就職を
検討しているのであれば、
今回の戦略はオススメ。＾＾

やるか。やらないか。
それだけの話し。

それでは、
このゆるいブログの中からでも
一つでもまた気づきや発見があれば幸いです。＾＾

チャオ！